|
3.Managementul resurselor umane
|
|
3.1 Regulamentul intern
|
- proiectarea si elaborarea regulamentului intern al societatii, adaptat la cerintele si specificul firmei, precum si la legislatia muncii in vigoare;
- implementarea regulamentului intern si evaluarea rezultatelor obtinute in fiecare etapa;
- realizarea de actualizari, modificari sau corectii in regulamentul intern in conformitate cu necesitatile de dezvoltare si functionare ale firmei;
|
|
3.2 Contractul colectiv de munca
|
- conceptia si redactarea contractului colectiv de munca la nivel de unitate;
- intocmirea documentelor premergatoare negocierii clauzelor contractului colectiv de munca (convocator, procese verbale ale sedintelor de negociere etc.);
- inregistrarea contractului colectiv de munca la Inspectoratul Teritorial de Munca;
- asistenta privind negocierea si implementarea contractului colectiv de munca;
- realizarea de actualizari, modificari sau corectii in contractul colectiv de munca in conformitate cu necesitatile de dezvoltare si functionare ale firmei;
|
|
3.3 Contractul individual de munca
|
|
|
|
3.4 Fisa de post si criteriile de performanta
|
|
|
|
3.5 REVISAL - Evidenta angajatilor
|
|
|
|
3.6 Operatii privind DERULAREA raporturilor de munca
|
|
|
|
3.7 Operatii privind INCETAREA raporturilor de munca
|
- Incetarea de drept
- Demisia
- Concedierea
|
|
3.8 Evidenta, administrarea si arhivarea documentelor privind raporturile de munca
|
|
|